安徽叉车集团多措并举打出稳就业“组合拳”

就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势，是最大的民生工程，也是社会稳定的重要保障。今年全国普通高校毕业生规模创历史新高，面对突如其来的新冠肺炎疫情影响，党和政府多次明确要优先稳就业保民生。疫情期间尽管承受了巨大的经营发展压力，但作为一家拥有超万名从业人员的省属企业，安徽叉车集团坚决贯彻落实中央及省委决策部署，主动担当，多措并举，在保证往年招聘规模的基础上，依托企业新业务新业态发展，持续扩大高校毕业生招生规模，集团总部及所属子分公司共计划招录400多人，为企业发展积聚人才资源，为业务转型升级赋能增效。

优化人才发展环境 积极引进高层次人才

7月16日是安徽叉车集团在合肥分子公司新员工入职的日子，一大早，毕业于兰州理工大学的杜俊就提着行李来到安徽叉车集团合力公寓，热情的青年志愿者赶忙接下他的行李，并引导他进行体温检测登记和公寓入住办理。稍作休整，杜俊拿着入职材料前往公司综合楼办理了后续的合同签订、组织关系转接、职工物品领取等事项，合理有序且高效热情的入职经历令他满怀喜悦。一天的时间，109名毕业于全国各地高校的优秀学子顺利报到入职，加上前期外地分子公司已经入职的60余名新员工，目前共有170余名新招聘的高校毕业生入职。

据悉，此次招聘入职的新员工均为本科及以上学历，其中硕士及以上学历占比36%。与往年不同，今年安徽叉车集团面对复杂的外部环境，不仅没有调低新入职员工的薪酬，还不断优化了高层次人才引进的制度，提高了薪酬福利待遇，积极搭建青年员工成长平台，营造良好的工作环境，从而有效激发人才创新活力。

积极做好疫情防控

井然有序的入职报到

突出国企责任担当 招聘并培育员工

面对疫情下的招聘大考，安徽叉车集团创新招聘方式，搭建线上平台，开展“不接触”线上校园招聘工作。为方便高校毕业生了解就业信息，安徽叉车集团通过新媒体平台、外部招聘系统等多种渠道，广泛发布招聘信息，并与40余所目标院校进行针对性联系，为毕业生提供咨询服务。同时提升精细化服务水平，通过QQ群、微信群及时解答学生招聘、签约、报到等各类咨询，提供高效、通畅的信息沟通渠道。

安徽叉车集团还积极参加省国资委组织的国有企业专场招聘会，定向招聘和培养维修技能人才，安排职业院校实习生在工厂培训合格后，输送到营销公司参加工作，解决技能人才的成长和输出问题，在实现精准招聘的基础上，构建了基于成熟售后维修人才的储备、培养、选派的循环管理机制，也为职业院校毕业生打开了就业的大门和成长的通道。